Google Stock Options For Employees

Understanding Employee Stock Options Durch NerdWallet. Dezember 03, 2013, 03:12:26 PM EDT Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist es ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien für einen festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseuren machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet zu helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Mit CBSNews CBS / AP Google Reprices Mitarbeiter Stock Options Zwei Personen gehen an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag zu verkaufen etwa 25 Millionen Aktien bis zu 135 je, wenn es öffentlich geht so früh wie im nächsten Monat - so dass die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance geben, von ihren verwelkten Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug irked Aktionäre immer noch mit quälenden Verluste auf ihre Investitionen stecken. Dennoch ist Googles Bereitschaft, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten durch Unternehmen anzulocken, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu rezitieren, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsmanager für Executivausgleichsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von Kaffee-Kette Starbucks Corp. verbunden, die einen Vorschlag enthielt, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu tauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen stecken werden. Aber Googles Neuanmeldungprogramm machte ein größeres spritzen, weil seine weit großzügiger zu den Mitarbeitern 151 viel zum Schrecken der Anteilseigner, die ihre Betriebe im Internet-Suchführer gesehen haben, um 57 Prozent oder ein Kollektiv 130 Milliarde, seit der Vorrat peaked an stieg 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google-Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag auf 324,70 zu schließen, wie Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analytiker sagten, dass die Sammlung wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu addieren. Eine Menge Leute hassen es gerade, sagte Broadpoint AmTech Analytiker Rob Sanderson. Ich hatte einen Geldmanager sagen, das nächste Mal, wenn Sie mit Googles Management sprechen, ihnen sagen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um bei 285 verrechnet werden. Das Verständnis der Angst ausgelöst durch Option Verzicht erfordert eine Erklärung, wie Die Nachkommen arbeiten. Mitarbeiter bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den Folgejahren. Den Optionen wird ein sogenannter Ausübungspreis zugewiesen, den die Mitarbeiter für die Belohnung kosten. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Unternehmen Aktienkurs über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter. Die Idee ist, die ArbeiterInnen dazu anzuregen, in längere Stunden zu investieren und bessere Ideen zu entwickeln, um den Unternehmenswert und die potentiellen MitarbeiterInnen zu verringern. Aber wenn ein Aktienkurs unter den Optionspreis 151 stürzt, kann ein Phänomen, das als unter Wasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter enttäuscht, abgelenkt und vielleicht sogar versucht werden, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung in Form von Optionen kommt. Das Problem der Unterwasseroptionen liegt bei 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles Arbeitskräfte sind unter Wasser unter Wasser Optionen: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die wahrscheinlich in einem Programm ausgetauscht werden, die vom 29. Januar bis 3. März Neue Optionen werden voraussichtlich Anfang März eine Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie gebunden. Obwohl die Neubewertung zu 460 Millionen Rechnungslegungskosten führen wird, hat Google die Kosten für akzeptabel erklärt, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter, die Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es hat sich auf einige Vergünstigungen, Google ist immer noch bekannt für Verwöhnung Mitarbeiter 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Thats, warum Sanderson ist nicht überzeugt Googles Wiedereinbau wird dazu führen, dass andere Unternehmen zu folgen. Google verschenkt freie Mittagessen an Mitarbeiter, aber das hat nicht zwingen alle anderen, es zu tun, sagte er. Haben Google selbst brauchen, um so großmütig zu einem Zeitpunkt, wenn viele Menschen sind einfach nur glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management, dass es in Aktionären Interessen zu halten Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum ist, stellen wir die Notwendigkeit der Notwendigkeit Das (Rezicing) Programm angesichts der aktuellen Arbeitsumgebung, ThinkEquity Analyst William Morrison schrieb in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite, könnte es immer noch intelligente Geschäft zu fühlen, machen die Arbeitnehmer fühlen wollte 151, auch als Millionen von anderen Menschen sind arbeitslos. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn Sie Ihr intellektuelles Kapital verlieren, könnten Sie verlieren die Zukunft des Unternehmens. In der Hoffnung, an seinen Mitarbeitern festzuhalten, erweitert Google die Wartezeit für jede getauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. So ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 Westen müssen bis zum Juni 2011 warten, um eine revisionierte Option ausüben. Sanderson und Morrison beide einig, dass Google durch kommen mit einem Programm, das Spiel gegen seine Neubewertung verringert haben könnte, die ihre Aktionäre so viel didnt stechen. Neben Anhebung Fragen der Fairness, droht Googles Programm künftig das Ergebnis je Aktie zu senken, indem die Notwendigkeit, die Schaffung von mehr ausstehenden Aktien zu erteilen, wenn die Optionen eingelöst werden. Google die Verdünnung durch die Aktionäre erfahren verringert haben könnte, wenn sie Mitarbeiter erforderlich überall von vier auszutauschen Bis 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine Option. Oder sie hätten für einen Teil der eingeschränkten Aktien gehandelt, die über mehrere Jahre wären. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bevor endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit von Googles Zinsanpassungs gemacht werden, sagte Collins Stewart-Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann ist es gut für die Aktionäre zu. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden. The Associated Press trug zu diesem Bericht. Die New York Times Google-Optionen machen Masseurin ein Multimillionär Von KATIE HAFNER 12. November 2007 SAN FRANCISCO, 11. November Bonnie Brown war frisch von einer bösen Scheidung im Jahr 1999 mit ihrer Schwester und unsicher von ihr leben Zukunft. Auf einer Lerche, antwortete sie eine Anzeige für eine in-house Masseurin bei Google. Dann ein Silicon Valley Start-up mit 40 Mitarbeitern. Sie wurde angeboten, die Teilzeit-Job, der begann bei 450 pro Woche, sondern enthalten einen Haufen von Google Aktienoptionen, die sie dachte könnte nie einen Pfennig wert sein. Nach fünf Jahren Kneten von Ingenieuren rückte Frau Brown in den Ruhestand und kassierte die meisten ihrer Aktienoptionen ein, die Millionen von Dollar wert waren. Zu ihrer Freude blieben die Aktien, die sie hielt, weiter im Wert. Ich bin froh, dass ich genügend Vorrat für einen regnerischen Tag gespeichert habe, und in letzter Zeit war es sein Gießen, sagte Frau Brown, 52, die jetzt in einem 3.000 Quadratmeter großen Haus in Nevada lebt, bekommt ihre eigenen Massagen mindestens einmal pro Woche und hat eine Private Pilates Ausbilder. Sie hat die Welt bereist, um eine gemeinnützige Stiftung, die sie begann mit ihrem Google Reichtum zu beaufsichtigen und hat ein Buch geschrieben, noch unveröffentlicht, Giigle: Wie ich Got Lucky Massieren Google. Als Googles Vorrat 700 aufteilte, veröffentlichte letzte Woche, bevor er zurück zu 664 am Freitag, Außenaktionäre waren nicht die einzigen lächelte. Nach Dokumenten, die am Mittwoch mit der Securities and Exchange Commission eingereicht wurden, halten Google-Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Optionen, die sie im Wert von etwa 2,1 Milliarden bar. Darüber hinaus sind die aktuellen Mitarbeiter sitzen auf Lager und ungedeckten Optionen oder Optionen, die sie nicht sofort in bar, die zusammen einen Wert von etwa 4,1 Milliarden haben. Obwohl niemand eine offizielle Zählung von Google Millionären behält, wird geschätzt, dass 1.000 Menschen jeweils mehr als 5 Millionen im Wert von Google-Aktien aus Aktien zu gewähren und Aktienoptionen. Ein Gründer, Larry Page. Hat Aktien im Wert von 20 Milliarden. Das andere, Sergey Brin. Hat nach Angaben von Equilar, einem führenden Kompensationsforschungsunternehmen in Redwood Shores, Kalifornien, drei Senior-Vizepräsidenten David Dr. Drummond, dem Chief Legal Officer Shona Brown, der die Geschäftsabläufe betreibt, und Jonathan Rosenberg, der das Produktmanagement gemeinsam betreut Halten 160 Millionen im Wert von Google-Aktien und Optionen. Dies ist ein sehr seltenes Phänomen, wenn ein Unternehmen so rasch so viel Geld verdient, sagte Peter Hero, Senior Berater der Silicon Valley Community Foundation, die mit Einzelpersonen und Unternehmen zusammenarbeitet, um gemeinnützige Organisationen in der Region zu unterstützen. Während der Boom-Zeiten gab es viele Unternehmen, deren Mitarbeiter eine Menge Geld schnell gemacht, wie Yahoo und Netscape. Aber die Waage nicht Ansatz Google. Tatsächlich scheint Google in seinem eigenen Mikroklima zu existieren, mit seinen Anteilen klettern sogar, während andere Technologieaktien von Investor-Skittishness gepeitscht worden sind. Die Aktie berührte ein Allzeithoch von 747,24 am Dienstag, bevor sie mehr als 83 einen Anteil unter der Woche fiel, um bei 663,97 am Freitag zu schließen. Aber auch nach dem Verkauf hat sich die Aktie in diesem Jahr um mehr als 44 Prozent oder 203 Prozent erhöht. Die Tage sind lange vorbei, wenn Menschen wie Frau Brown wurden Tausende von Google-Optionen mit dem Ausübungspreis oder den vordefinierten Preis, dass die Mitarbeiter zahlen würde, um die Aktie zu kaufen, in Pennies gesetzt übergeben. Fast die Hälfte der 16.000 Mitar - beiter bei Google sind seit einem Jahr oder weniger dort, und ihre Optionen haben einen durchschnittlichen Ausübungspreis von mehr als 500. Aber diejenigen, die im Unternehmen vor einem Jahr oder sogar vor drei Monaten begonnen haben, sehen Ihre Optionen steigen in Wert. Mehrere Google-Mitarbeiter interviewt für diesen Artikel sagen, dass sie nicht beobachten den schwindelerregenden Aufstieg der Unternehmensanteile. Wenn es um das Bewusstsein für den Aktienkurs geht, sagen sie, Google ist anders als andere große High-Tech-Unternehmen, wo sie gearbeitet haben, wie Microsoft, wo die Tage Aktienkurs eine Befestigung auf vielen Menschen Computer-Bildschirme ist. Bei Google ist die Sensibilität nuancierter, sagen sie. Es ist nicht als Googley auf den Aktienkurs zu überprüfen, sagte ein Ingenieur, mit dem Google-Jargon für das, was in der Unternehmenskultur akzeptabel ist. Infolgedessen gibt es ein kühnes Beharren, zumindest auf der Oberfläche, dass der Aktienkurs keine Rolle spielt, sagte der Ingenieur, der nicht genannt werden wollte, weil es als unangemessen betrachtet, um den Preis zu diskutieren. Andere geben zu, dass, wenn um die Espressomaschine gesammelt ist es schwer, das Thema ihrer plötzlichen Windfälle zu vermeiden. Es ist sehr klar, dass die Leute netter Urlaub nehmen, sagte ein Google-Ingenieur, der nicht identifiziert werden wollte, weil es nicht auch Googley ist, über persönliche Erfolge im Unternehmen zu sprechen. Und einer der Jungs, der für mich arbeitet, aber schon länger dort war, zeigte sich bei der Arbeit in einem wirklich wirklich neuen Auto. Der Anstieg der Googles-Aktie beeinflusst die tiefsten Reichweiten des Unternehmens. Die Anzahl der Optionen, die neuen Mitarbeitern bei Google gewährt werden, hängt in der Regel von der Position und dem Gehaltsniveau ab, zu dem der Mitarbeiter eingestellt wird, und der Wert basiert in der Regel auf dem Preis der Aktie zu Beginn der Beschäftigung. Die durchschnittliche Optionsgewährung für einen neuen Google-Mitarbeiter oder Noogler, der im November 2006 begonnen hatte, betrug 685 Aktien zu einem Preis von rund 475 pro Aktie. Sie hätten auch im Durchschnitt 230 Stück Aktien erhalten, die über mehrere Jahre bestehen werden. Die Nooglers könnten nicht über Zweitwohnungen in Aspen oder persönliche Düsen reden, aber sie reden über Anzahlungen an einem ersten Haus, neue Autos und Küche Renovierungen. Interne Online-Diskussionsrunden über persönliche Finanzen werden genau gelesen. Google, wie viele Silicon Valley-Unternehmen, gibt jeder seiner neuen Mitarbeiter Aktienoptionen, sowie eine kleinere Anzahl von Aktien der Google-Aktien, als Recruiting-Anreiz. Die Idee der Beschäftigung an einem Ort mit einem so hohen Aktienkurs ist attraktiv, aber es kann auch das Unternehmen weniger attraktiv für eine neue Miete. Jordanien Moncharmont, 21, ein Senior an der Stanford University, die Aktienoptionen erhielt, nachdem er begann die Arbeit bei Facebook Teilzeit, sagte Googles hohen Aktienkurs kann ein abfälliger für eine potenzielle Miete sein, wie es zu einem hohen Ausübungspreis für Optionen übersetzt. Youd müssen eine Bootsladung ausgeben, um Ihre Optionen auszuüben, sagte er. Mr. Moncharmont sagte, er wollte nicht Facebook beitreten, um reich zu werden, obwohl er weiß, seine Facebook-Optionen könnten ihn wohlhabend machen eines Tages. Als Frau Brown aus Google ging, hatte sich der Aktienkurs nur von seinem ursprünglichen Angebotspreis von 85 verdoppelt. So ist Frau Brown froh, dass sie den Rat ihrer Finanzberater ignoriert und auf einen Cache-Bestand gehalten hat. Da die Aktie weiterhin Schwerkraft zu widerstehen, kann Frau Brown, deren Stiftung hat seine Vermögenswerte in Google Stock, kann mehr großzügig mit ihrer Wohltätigkeit. Es scheint, dass jedes Mal, wenn ich etwas weg, gibt es nur füllt wieder, sagte sie. Es ist wie ein überlaufender Topf. Der Reichtum, der durch Wahlen erzeugt wird, gibt vielen Leuten wie Frau Brown die Freiheit zu gehen und zu tun, was auch immer sie mögen. Ron Garret, ein Ingenieur, Googles 104. Mitarbeiter, arbeitete dort für ein wenig mehr als ein Jahr, verlassen im Jahr 2001. Als er schließlich alle seine Aktien verkaufte, wurde er ein Venture Capitalist und ein Philanthrop. Er hat auch ein Dokumentarfilmer geworden und ist derzeit Chronik Obdachlosigkeit in Santa Monica, Calif. Der Aktienkurs Anstieg doesnt beeinflussen mich überhaupt, sagte er, außer nur anstarrte es in Verwunderung. Sie interessierten sich für Ihr Feedback auf dieser Seite. Erzählen Sie uns, was Sie denken. Related CoverageGoogle bietet die sogenannten GSU039s anstelle von RSU039s. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, sie zu erhalten. Eine RSU ist what039s genannt Restricted Stock Unit. Sie werden es völlig gewährt, und es gibt einen Vesting-Plan für Sie, um die Einheiten zu erhalten. Sie unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass sie als W2 Löhne zu dem Zeitpunkt sie Weste zählen, und Sie sofort besitzen die Aktienoptionen, hätten Sie die Wahl zu üben oder nicht ausüben. Darüber hinaus gibt es einen Teil der Einkommensteuer einbehalten, so dass Sie die Aktien frei und klar. Mit einer Aktienoption haben Sie die Möglichkeit, sie nicht für einen Zeitraum von Zeit, nachdem sie ausgeübt werden, auszuüben, und wenn Sie das wählen, dann können Sie die Option quotunder waterquot finden. Der Basispreis für eine Aktienoption ist der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung, nicht der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung. So ist die gute Nachricht, dass mit einer RSU, sind Sie niemals quater waterquot - ein Begriff, dass bedeutet, dass eine Option weniger wert ist als der Basispreis, und so Ihre Steuern potenziell höher als der Wert you039d durch Übung erholen würde. Ein weiterer Unterschied ist, dass die RSU als quotexercise und Holdquot, mit einem gleichen Tag Verkauf eines Anteils für Steuern zu zählen zählt. Dies bedeutet, dass Sie nie gehen werden quotend downquot auf Ihre Steuern. Der Staat (und gefüttert) wünscht quottheir Geldquot zum Zeitpunkt der Übung, und wird nicht behandeln, eine Option Übung ohne Steuerabzug Verkauf (automatisch und unvermeidlich mit einer RSU) als langfristige Investition. Die steuerlichen Auswirkungen für diese auf Optionen ist, dass, wenn es einen Markt Zusammenbruch nach der Ausübung und halten, könnten Sie mehr Geld in AMT schulden, wenn es keine Einkommen noch nicht. AMT ist die Weise, die der Zustand erhält, erhält ihr Geld jetzt von den Aktienoptionen, in denen you039ve im Steuerjahr ausgeübt hat, selbst wenn Sie haven039t sie verkauften. In der Bombquot-Ära hatten viele Unternehmen Mitarbeiter, die ausgeübt und gehalten wurden, und dann war die Aktie viel weniger wert als die AMT geschuldet. Ich hatte tatsächlich einen Freund, der Netscape Lager im Wert von rund 300.000 hatte, aber die gefüttert und der Staat Kalifornien wollte quottheir Geldquot auf der Grundlage der Bewertung zum Zeitpunkt der Übung, die etwa 60M war. So hatte er einen Vermögenswert im Wert von 300K, und der Staat und die gefüttert wollte über 27M, die er didn039t haben. So schaute er zu 20 Jahren Gefängniszeit, und sie waren nicht bereit, zu verhandeln (vor allem das Bundesland Kalifornien). Also aß er eine Schrotflinte (blies ihm den Kopf ab). AMT ist eine wirklich böse Idee. Diese steuerliche Situation kann nicht mit einer RSU passieren, aber es bedeutet, dass, während Sie don 't haben die Abwärtsrisiko, Sie haben auch nicht die Oberseite, und am selben Tag Verkauf an die Steuern zu decken wird immer als eine kurzfristige Investition auf Ihre Steuern behandelt , Was bedeutet, dass Sie zahlen einen höheren Steuersatz Es bedeutet auch, dass die wirklich gemeinsame Strategie der Verringerung Ihrer Steuern auf Optionen, indem sie sie in langfristige Investitionen get039t Arbeit. Eine typische Optionen Ansatz wäre, sehr früh in das neue Jahr auszuüben, sagen 10. Januar dann würden Sie eine AMT Betrag verdanken und warten, bis einige Zeit zwischen 11. Januar und 15. April des nächsten Jahres, um den Verkauf zu tun, um die AMT zu decken Die Ausübung, und weil Sie es verkauft nach einem Jahr, die Veräußerungsgewinne würde zum niedrigeren Steuersatz berechnet werden, was bedeutet, Sie haben weniger zu verkaufen. Dies fördert eine Menge von quotexercise und Holdquot Verhalten mit Optionen, die ist, wie Sie in Schwierigkeiten mit der AMT, wie mein Freund, wenn die Aktie sinkt im Wert statt zu halten oder zu erhöhen. Zurück zu GSUs (Google Stock Units). Die andere Art und Weise GSUs unterscheiden sich von RSUs ist, dass die Menge Sie Weste skaliert basiert auf Leistung. Mit anderen Worten, Sie könnten mehr GSUs erhalten, wenn Sie ein höherer Spieler sind, als Sie anfänglich erwarteten, als Teil Ihrer Leistung - im Grunde genommen, das klappt das sein das Äquivalent eines Bonus. So technisch, ist Ihr Bonus auf der Grundlage Ihrer Leistung skaliert und Ihre RSU Grant Vesting, die auf Ihrem Slotting basiert (denken Sie an diese als Dienstalter). So, um prägnant zu sein, wirken sie auf den Google-Mitarbeiter durch: (1) Sie beeinflussen Ihre effektive Basisbezahlung (2) Sie beeinflussen Ihre Leistungsprämie (3) Sie werden basierend auf Ihrem Schlitz OK skaliert. Ein wenig mehr Leckerbissen auf Optionen. Beachten Sie, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen in RSUs, oder Varianten auf RSUs, wie die GSUs, anstatt ISOs (Incentive Stock Options), es sei denn, sie sind sehr frühe Stadium Startups, und sie don039t haben das Kapital, um die Steuerauszahlung auf tun Die RSUs selbst, und sie haven039t IPO039ed. Erwartete RSUs bei börsennotierten Unternehmen und ISOs bei privaten Unternehmen. Für Optionen, don039t ausüben und halten, es sei denn, Sie können die Steuer im selben Jahr aus der Tasche bezahlen, da Sie039t in der Lage sein, während der Sperrfrist für Mitarbeiter zu verkaufen, und die Aktie kann Tank. Generell gibt es eine Technik namens quotearly Acquisitionquot, die Sie kaufen die Option zum Basispreis zum Zeitpunkt der Gewährung, aber nicht besitzen, bis es reift und nicht in der Lage, Wert von ihm bis nach einem Börsengang oder Erwerb von einem anderen zu realisieren (Unter der Annahme, dass die Gesellschaft nicht versagt). Wenn Sie für eine Pre-IPO-Inbetriebnahme arbeiten, sollten Sie fragen, ob diese verfügbar ist, da die Steuerbelastung in Ihre monetäre Entschädigung faktorisiert werden kann, und Sie können die AMT sofort bezahlen, indem Sie Ihre Einbehaltung. Dies ist auch Versicherung für Sie, sollten Sie am Ende auf den Kopf auf die Steuern, da Sie mindestens das Risiko gegessen haben und die AMT vorne, anstatt auf dem Schwanz. Nur erkennen, dass Sie zahlen die Steuern auf den Pauschalbetrag sofort, und dass jeder Nachteil ist immer noch da, aber die Steuern werden in der Regel kein Problem für Sie sein. Als Bonus, startet es die langfristige Investition Uhr, und wenn Sie Ihre erste Weste Klippe getroffen (in der Regel, dass nach einem Jahr, erhalten Sie die vorherigen Jahre Vesting, und die anschließende Vesting ist von Monat zu Monat), you039re bereits golden auf Lange und kurzfristige Kapitalgewinne, sollten Sie verkaufen die Aktie für höher als ihre Kauf-Basis Preis. Das wird sparen Sie am Ende in der gleichen Position mein Freund hat. Hoffe, dass dies hilft, und dass bestimmte Teile davon weren039t zu morbid 5.5k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionJanuary 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die verantwortlich für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter sind, zu tun. In der Erkenntnis, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Einen Ausübungspreis über dem aktuellen Börsenkurs unserer Stammaktien haben), bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie engagiert und fokussiert auf unsere Kunden zu stellen. Heres, wie die Mitarbeiter Option Austauschprogramm würde funktionieren: Dies wird eine Eins-zu-eins, freiwilligen Austausch sein. Die Mitarbeiter können einen oder mehrere bestehende Optionsrechte für die gleiche Anzahl neuer Optionen austauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet am 3. März 2009 um 6:00 Uhr Pacific Time, es sei denn, Google ist verpflichtet oder verlängert die Angebotsfrist. Auf der Grundlage dieses erwarteten Zeitrahmens werden die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie entspricht, am 2. März 2009 umzutauschen. Die neuen Optionen werden einen neuen Wartezeitplan haben, der 12 Monate hinzukommt Die ursprüngliche Wartezeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum Weste. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen zur Teilnahme berechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page haben keine Optionen), es sei denn, dies wird durch rechtliche und steuerliche Aspekte in bestimmten Ländern ausgeschlossen. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und in den finalen Angebotsunterlagen werden alle Länder angeführt, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der von ausstehenden Optionen betroffenen Google-Aktien ändert sich nicht, da diese Option nur für Mitarbeiter gilt. Die Gesamtzahl der Optionen, von denen erwartet wird, dass sie in diesem Programm ausgetauscht werden, entspricht weniger als 3 der insgesamt ausgegebenen Aktien. Wir gehen davon aus, dass eine Änderungsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten der neuen Optionen geschätzt wird. Diese Sperrfristen reichen von sechs Monaten bis zu fünf Jahren. Diese Umschichtungsgebühr wird ab dem ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung ausgewiesen. Diese Schätzung setzt einen Umtauschpreis von etwa 300 pro Aktie voraus und alle förderfähigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Diese Schätzung kann sich daher ändern. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Mitarbeiter-Only-Aktienoptions-Austausch zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die in diesem Artikel beschriebene Option Exchange ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaus - tausch beginnt, stellt Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung, in denen die Begriffe und das Timing erläutert werden. Anspruchsberechtigte Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn die Angebotsfrist beginnt, wird Google diese Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Ausschreibungserklärung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC kostenlos von der SEC-Website unter www. sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben angegebene Umtauschpreis von 300 ist nur als Beispiel gedacht. Wir gehen davon aus, dass die tatsächliche Modifikationsgebühr, die wir aufgrund des Optionswechsels erhalten, auf Basis des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgeübten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist verpflichtet oder entscheidet Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Optionsaustauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 2/5: Am 3. Februar 2009 startete Google das Option Exchange-Programm. Bitte beachten Sie, dass die Daten in diesem Post nicht mehr gültig sind. Schriftliche Unterlagen, die die Begriffe und den zeitlichen Verlauf der Optionsvermittlung erläutern, sind auf der Website von Securities and Exchange Commissions unter www. sec. gov abrufbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People Operations